为锻造高素质专业化交通干部队伍，帮助新入职人员深刻把握角色定位、快速融入工作环境，10月31日，奉化区交通局精心组织了新进干部入职第一课暨“青蓝工程”导师帮带结对仪式活动。活动议程紧凑、内容丰富，为新生力量踏上新征程注入了坚定信心与强大动能。

导师引领，共结“青蓝”之谊

活动首项议程为 “薪火相传·弦歌不辍”新入职干部“青蓝工程”成长导师帮带结对仪式 。奉化区交通局党委委员傅辉球传达了上级关于青年干部培养工作的相关精神并现场宣读了导师帮带结对工作方案，方案明确了导师的职责、帮带内容及预期目标，旨在通过“传、帮、带”机制，助力新进干部提升政治素养、业务能力和综合水平。随后，局领导班子为导师郑重颁发了聘书，这一纸聘书，承载的是沉甸甸的责任，更是交通事业薪火相传的期望与嘱托。

风采初绽，展现成长之势

在随后进行的 “年轻的小青椒”成长展示汇报环节，近几年新入职的干部代表们依次登台，结合岗位实践与个人思考，分享了入职以来的心得体会、成长收获与未来规划。他们用朴实的语言、鲜活的事例和饱满的热情，充分展现了交通系统新生代锐意进取的精神风貌和扎实成长的坚实足迹，赢得了现场与会人员的阵阵掌声。 

领导寄语，传承交通之魂

最后，奉化区交通局局长、局党委书记李世杰向全体新入职干部提出了殷切希望。一是注重传承，希望导师胸怀大局，在传授技能的同时更要带作风、导思想，帮助年轻同志筑牢根基；年轻干部要珍惜机会，主动求学。二是强调实干，要通过精准结对和压担锻炼，让年轻人在交通执法、项目建设等一线战场淬炼本领，从“小青椒”成长为能挑重担的骨干。三是鼓励创新，期待“老传统”与“新思路”碰撞火花，新老携手共进，为交通事业转型升级注入新活力。四是崇尚敬业，要求大家把岗位当责任，脚踏实地，并明确局党委将树立“以实绩说话”的鲜明导向，让能干实事的人有舞台、有奔头。

本次活动的成功举办，不仅是一场温馨的欢迎仪式，更是一堂深刻的思想洗礼和职业启航课。它标志着奉化区交通局在青年干部培养工作上迈出了更加坚实、系统的一步，为锻造一支高素质、专业化的交通铁军注入了新的动能。新入职干部们纷纷表示，将以此为起点，虚心学习，快速成长，努力为区域交通事业的高质量发展贡献青春力量。